Dunia Kerja Archives - Cap Cip Cup

Kiat Cetak Kalender Murah

September 28, 2017 @ 6:39 pm

Kalender ialah sebuah cara iklan yg saat ini umumnya digunakan perusahaan dengan maksud meningkatkan brand awareness dari perusahaan. Oleh karena itu, tidaklah salah jika biasanya perusahaan menghabiskan banyak modal buat mencetak kalender meja 2018 supaya memperoleh ROI yg banyak. Namun perusahaan harus waspada ketika mau mencetak kalender dinding 2018, karena salah-salah tentulah bukan untung justru tekor. Instansi perusahaan mesti bisa mengusahakan biaya mencetak kalender yg terjangkau tapi berkualitas.

Sesungguhnya tips mencetak kalendar dengan murah itu mudah, jika anda tahu taktiknya. Berikut kami akan bagikan sedikit tips-tips bagaimana mencetak kalender meja 2018 murah buat alat marketing anda yg tentu saja terjangkau.

1. Cetak kalender dengan kwalitas standar

Kalau sasaran anda yaitu menekan biaya marketing, janganlah mencetak kalender dengan kwalitas top. Biaya untuk cetak kalender tergantung oleh hal-hal seperti tipe kertas yg dipakai, lalu tipe kalender, ukuran, dsb. Usahakanlah, pilihlah yg sedang-sedang aja, lalu padu padankan dengan tepat, agar sekalipun kwalitasnya kelihatan rata-rata, namun penampilannya tetap saja indah dan juga mengakibatkan brand produk anda beroleh perhatian.

2. Jumlah mempengaruhi biaya

Ini adalah hal biasa dalam dunia produksi. Tambah besar jumlah yg dibuat, kian murah biaya barang persatunya. Jadi, jangan ragu buat promosi kalender langsung banyak. Pada mulanya terlihat mahal memang, tapi jika memperhitungkan total kalender yg anda peroleh, tentulah biaya yg harus dibayarkan bakal sangat memberikan keuntungan. Bila mau dapat biaya relatif murah, cetaklah kalender yg banyak. Kan kalender ini juga buat pemasaran merk instansi.

3. Buat desain yg minimal, tapi tetap menarik

Anda harus tahu kalau biaya sangat mahal dalam produksi kalender yaitu pada proses fotonya. Biaya yg dipakai saat sesi pengambilan foto mungkin menyentuh ratusan juta. Belum lagi biaya mencetak kalender yang tidaklah murah.

Kunjungi promo kalender murah dari percetakanharvest.com untuk mendapatkan penawaran harga terbaik cetak kalender meja 2018

Desain sederhana ikut menjamin biaya produksi kalender yg minimum pula. Selain itu jika saudara mendesain cukup dengan dua warna ataupun kurang, biaya cetaknya juga bakal amat terjangkau sekali. Namun tetap, janganlah sampai kalender anda terlihat tidak bonafit. Terjangkau, namun tidak murahan.

4. Serahkan kepada instansi percetakan yg memberi biaya terjangkau

Ya, anda mungkin sudah mencetak kalender dengan kwalitas minim, juga sudah mencetak dalam jumlah banyak sekali, serta malahan sudah menciptakan desainnya seminimal mungkin, namun bila prosedur ini kamu asal-asalan, maka impian buat mendapat kalender murah hanya impian.

Menunjuk tempat percetakan yg tepat adalah urusan yg vital waktu anda mau mencetak kalender. Sebab masing-masing usaha percetakan ada kebijakan biayanya berbeda-beda. Anda harus pastikan juga rekan percetakan kalender yg anda pilih adalah yg benar-benar sanggup mencetak kalender berkwalitas dengan biaya yg relatif murah.

Demikian tips pendek mencetak kalender murah 2018 dari saya. Bagaimana menurut kamu? Apakah masih ada tips-tips lain lagi?

Tips Executive Search – Awas Provokator dalam Kantor

August 29, 2017 @ 3:43 am

Kali ini, potentiahr executive search ingin berbagi tips soal rekan kerja yang memiliki sifat provokator. Hati-hati, rekan kerja di kantor anda mungkin seorang provokator – di kantor, watak karyawan dan sifat selalu berbeda-beda. Inilah yang membuat suasana kantor menjadi unik. Ada yang suka bercanda, gampang bergaul, mau mengerti, suka bantu, bahkan ada juga yang sering membuat hati kesal.

Yang menyebalkan pastinya ada, dan tingkatannya pun beragam, salah satunya adalah mereka yang suka kompor alias provokator.

Mungkin anda sudah tahu, karyawan yang suka memprovokasi biasanya sering menyulut masalah. Bahkan, seorang provokator sering kali menghasut rekannya untuk melakukan apa yang diinginkan.

Nah menurut pakar headhunter indonesia, hasutan tadi bisa saja akan merugikan anda jika anda korbannya.

Watak seorang provokator biasanya menginginkan orang lain untuk setuju perihal apa yang ia rasakan.

Jika anda memiliki teman dengan watak tersebut, berhati-hatilah, bisa jadi karena hasutannya atau perkataannya, Anda malah terjerumus dalam masalah yang seharusnya tidak Anda alami.

Cara di bawah ini mungkin bisa membantu anda untuk menghindari teman kerja yang memiilki sifat provokator.

Mencoba memahami provokator dari sudut pandang seorang manajer

Jika anda seorang manajer, menanggapi bawahan dengan watak provokator bukanlah perkara mudah.

Supaya bisa menghindari konflik dan membuat suasana tidak kondusif di tempat kerja, anda harus mampu mengatur karyawan berwatak provokator agar nyaman saat bekerja.

Biasanya, seorang provokator sering menunjukan rasa tidak puas dengan sistem perusahaan.
Anda harus memiliki empati supaya bisa mengatur sang provokator tersebut.

Provokator dari sudut pandang rekan kerja

Sebagai sesama rekan kerja, Anda tidak melulu membiarkan apa yang dilakukan rekan kerja yang memiliki sifat provokator.
Hal utama yang harus anda lakukan ialah tidak terbawa dengan hasutan provokasi.

Kelolalah diri anda sendiri agar anda tidak terjerumus ke dalam masalah akibat ulah si provokator.

Nah, caranya bagaimana?

Lawan atau biarkan

Jika rekan kerja atau teman kerja anda seorang provokator, ada 2 hal yang bisa dilakukan: melawan atau membiarkannya. Melawan di sini bukannya berantam fisik atau adu jotos, namun menolak semua ajakan yang dilontarkan teman Anda yang provokator itu.

Ketika anda dihasut atau diprovokasi untuk melakukan sesuatu, tolaklah dengan halus. Atau mungkin, anda bisa berkata bahwa hal itu belum perlu untuk dilakukan.

Bagaimana dengan menghindar? Ini berarti Anda hanya perlu menjauh dari si provokator tadi supaya tidak ada masalah yang menghampiri Anda.

Coba untuk pahami

Seperti dikatakan sebelumnya, mereka yang provokator biasanya tidak puas dengan manajemen atau sistem yang diterapkan perusahaan, entah itu penggajian, atau kebijakan lain yang tidak menguntungkan bagi dia.

Akan tetapi, mereka ini (provokator) seharusnya perlu didengarkan aspirasinya, pahami masalah apa yang dia alami di tempat kerja.

Sewaktu anda mampu memahami mereka, ada kemungkinan untuk “menyembuhkannya” supaya bisa membuat suasana kantor kembali kondusif.
Mungkin saja, mereka yang dianggap provokator sebenarnya tukang kritik yang bisa membuat perusahaan menjadi lebih hebat lagi.